¿Sabía que, de acuerdo con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), las lesiones de espalda representan el 20 % de todas las lesiones laborales en Estados Unidos?

El objetivo principal, de OSHA y otras entidades reguladoras de seguridad es determinar las causas de lesiones graves, como esta, para prevenirlas. Pero, ¿cuáles son las causas principales de las lesiones de espalda?

La mayoría de las lesiones en la espalda ocurren por las siguientes causas:

1. Falta de Capacitación

Los empleados no solo deben recibir capacitación para aprender a levantar cargas pesadas y a utilizar las herramientas necesarias para hacerlo, sino que también deben tener evaluaciones periódicas para actualizar y reforzar el aprendizaje.

2. No emplear Técnicas de Levantamiento Adecuadas

Es fácil acostumbrarse a hacer las cosas de forma equivocada, y los supervisores deben estar atentos a identificar métodos y posturas incorrectas de los empleados y tomar los correctivos necesarios. Los empleadores deben llevar a cabo recordatorios continuos sobre las posturas y las técnicas para levantar objetos pesados.

3. Falta de Información y Comprensión de los Riesgos

Cuando se realiza una tarea repetitiva, se llega un punto en que se vuelve tan normal que se olvidan los riesgos relacionados con esa tarea. También es fácil olvidar tomar un descanso y hacer ejercicios de estiramiento. Por eso, es importante que los empleadores capaciten a los empleados e informen sobre las consecuencias permanentes que puede ocasionar una lesión en la espalda.

4. Hacer las Cosas Rápido

Para muchos empleadores, el tiempo es oro. Pero cuando eso obliga a los empleados a apurarse, se expone al empleado a sufrir una lesión.

Esto debe hacer un trabajador despues de un accident laboral:

1. Ir al médico:Lo peor que podemos hacer es ignorar el dolor. Es importante que un médico nos atienda de inmediato; de lo contrario, la lesión puede empeorar.
2. Notificar al empleador:Para poder realizar solicitudes de compensación, el empleador debe haber sido notificado por escrito sobre la lesión, dentro de los 30 días siguientes después de ocurrida la lesión.
3. Contactar un abogado de compensación laboral:Se puede pensar que este paso no es necesario, pero ¿sabe que la mayoría de las solicitudes de compensación laboral son rechazadas? Si trabaja con un abogado, tendrá más posibilidades de que la compañía de seguros apruebe su solicitud.

Sí, el seguro de compensación laboral es un seguro sin culpa, lo que significa que, incluso si el empleado contribuyó de alguna manera a que ocurriera el accidente que le ocasionó la lesión, igualmente debería recibir la compensación para cubrir los gastos médicos que se generen y una fracción de los ingresos perdidos.

Sin embargo, debido a que las compañías de seguros están más interesadas en ahorrar dinero que en ayudar a los empleados, los agentes de la aseguradora están capacitados para encontrar la manera de rechazar solicitudes. Entre las razones más comunes para rechazar solicitudes están cometer errores en la solicitud, registros médicos faltantes o poco claros, o por negación del empleador.

Es común que una lesión de espalda limite la capacidad de trabajar de una persona, pero los trabajadores que no tienen el respaldo de un sistema financiero necesitan cobertura para sus gastos diarios. Sin embargo, los beneficios de incapacidad del seguro social o los beneficios de ingreso suplementario pueden ayudar a un trabajador incapacitado a obtener la compensación que necesita.

Desafortunadamente, es más difícil obtener uno de esos beneficios que el seguro de compensación laboral. Si bien hay procesos de apelación, hay una larga lista de apelaciones pendientes, por lo que esperar por una audiencia podría tomar hasta 17 meses. Le recordamos que trabajar con un abogado aumenta sus posibilidades de que aprueben su solicitud.